紧急状态下的人力资源调配方案是医务人员人力资源管理的重要内容，做好紧急状态下的人力资源调配工作是在紧急状态下确保人力充足，及时有效应对危急医疗事件的重要保障。为了检验机动库应急库护理人员接到紧急任务时到位的及时性，急诊护理人员和机动库应急库护理人员各项急救技术操作的熟练程度及应急处理能力，以及检验在紧急状态下护理人员间的沟通能力、团队配合能力，15日下午，市精神卫生中心开展进行应急库机动库护理人员的紧急人力资源调配演练。

紧急人力资源调配演练以急诊室接诊两名危重患者，急诊室出现人力不足情况，立刻启动紧急人力资源调配方案为案例场景进行演练。演练进行中，首先由门诊部护士长刘翠美紧急联系医院护理部调配应急库机动库护理人员进行援助，调配中采用SBAR标准沟通模式，实现了急诊室护理人员、护士长、护理部、应急护理人员等多人间的有效沟通和信息传递。到位护理人员第一时间得到全面有效信息，在规定到达时间到位，迅速投入抢救工作，全面协助急诊室开展救援工作。救援工作在门诊部主任肖宝香和护士长刘翠美的带领指挥下有序开展进行，圆满完成了此次紧急人力资源调配演练。

本次紧急人力资源调配演练中涉及对生命体征监测、心电监护、氧气吸入、静脉输液、电除颤、心肺复苏、洗胃等技能操作熟练程度及团队配合的检验。在各项技能操作演练中，各岗位护理人员积极协调配合，操作到位，对于演练中出现的问题和不足，护理部主任蒲金玉及其他相关专家给予指正并提出相应改进建议。同时，参演及现场观摩人员对演练中存在的问题进行相关讨论，起到共同学习一起进步的作用。此次紧急人力资源调配的成功演练对未来开展进行应急救援及紧急人力资源调配工作具有相应指导意义。

                                            （护理部    孔艳）